固有思维是人们从事某项心理活动的一种心理准备状态，是一种习惯的思维方向。当人们长期从事一项工作时，固有思维是确保在这个岗位上不出错的最简单有效的方式。

可一个企业要发展，底下员工工作只要求不出错是远远不够的。不出错或许能让企业维持正常运转。一个停步不前的企业同样会被超越和抛弃。

企业的发展和企业中的每个人都息息相关，可总有些人“身子”进了企业，“脑袋”留在事业单位，做事前也习惯先讲缺人缺钱的“等、靠、要”的事业单位惯性思维，对市场在资源配置中发挥决定性作用认识不到位。

有些人思维固化，总习惯用老思想办事，思想放不开、思路打不开，对新理念新思想不学习不钻研，对新阶段新形势不敏感不掌握，对新矛盾新问题不善抓不会管，习惯于老套路、老办法、老经验，在传统的框框中打转等，长此以往何谈发展，能不被新时代发展进步的洪流淹没都算好的。

让职工摆脱固有思维是企业寻求发展的重点突破点，只有解决事业思维，抛却传统观念，勇于探索，大胆创新，才能寻得新的发展机遇，得到更好的发展。