“等等，等等，这不对，这和以前的办事方法不一样，你得按照以前的办！”“这事儿我管不了，你找谁谁谁去吧！”“这文件你不周三才要吗，这还有一天呢吗，急什么急！”“负责这事的人多了，出了错你干嘛找我呀！”......诸如此类的话，你在工作中是否听到过，是否说过呢？

如果你听过，那你就遇到了那些推诿扯皮、思想固化的人，俗称“老滑头”、“老顽固”。如果你说过，那你便也是他（她）们中的一员了。

思想固化了，就钻到定势的圈子里出不来了，思路也就打不开了，最大的好处就是脑子不用动了，长久下去，脑袋就可以越来越不灵光了，这样的人或许总幻想着就这样一个法子走到退休吧，实属职场混吃等死典范。

而那些推诿扯皮的滑头呢，占着位置不干事，不担当、不作为，对于本职工作既不愿干也不想干，该办不办、急事慢办、拖着不办，但此类人多数既不办事也不办得罪人的事，活不干嘴好使，堪称职场偷奸耍滑翘楚。

一个企业里总有这样的人，可一个企业要发展，必然要不得这样的人。

企业要谈发展，必然要总结以往的经验与教训，然后寻得一条新的出路。底下的职工们呢，必然要同企业一同在新理念新规章新制度中寻得一条新的征途。

人活分了，对新理念新思想不断的学习、钻研，对新阶段新形势敏感掌握，对新矛盾新问题也善抓善管，勤学习、勤动脑，打破传统的框框，为企业寻得发展的新路子。

企业有了发展的新路子，就需要下面的职工认真努力，勇于担当，不拈轻怕重、不推诿扯皮、更不上推下卸，全司上下一心，齐力奋进，才能将路走宽走广。